Empresas devem enviar dados de igualdade salarial até agosto

Relatório do Ministério do Trabalho visa transparência sobre diferenças salariais de gênero

Teresinha Ferreira

04 de agosto de 2026 às 14:43 ▪ Atualizado há 4 horas

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Empresas com 100 ou mais empregados têm até 31 de agosto para atualizar dados para o Relatório de Transparência Salarial.
O relatório é exigido pela Lei nº 14.611/2023 para promover igualdade salarial entre homens e mulheres.
As informações são enviadas através do Portal Emprega Brasil.
Envolve dados do eSocial e informações sobre remuneração, promoções, e incentivos à contratação de mulheres.
As informações visam identificar diferenças salariais de gênero.
Empresas com desigualdades podem ser notificadas para corrigir distorções.

Empresas deve apresentar Relatório de Igualdade Racial

Empresas com 100 ou mais empregados têm até 31 de agosto para atualizar seus dados a serem utilizados no 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O processo começou na última segunda-feira (3).

O envio deve ser feito por meio do Portal Emprega Brasil. Este relatório é exigido pela Lei nº 14.611/2023, que busca garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres.

Conforme o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o documento coleta dados do eSocial e informações dos empregadores sobre remuneração, promoção, planos de cargos, incentivos à contratação de mulheres e apoio à parentalidade.

Essas informações ajudam a identificar possíveis diferenças salariais de gênero nas empresas. Caso se detectem desigualdades, as empresas poderão ser notificadas a propor um plano para corrigir essas distorções.

Fonte: Agência Brasil