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EVENTO

Lançamento do Programa Estadual de Pró-Equidade Gênero, Raça e Diversidade

Os principais eixos de atuação são: recrutamento e seleção, capacitação e treinamento, ascensão funcional e plano de cargos e carreira


Evento

Evento Foto: Divulgação

A Coordenadoria de Estado de Políticas para as Mulheres – CEPM realizará o lançamento do PROGRAMA ESTADUAL PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO, RAÇA E DIVERSIDADE, no dia 04 de Dezembro de 2020, às 10 horas, via plataforma zoom com transmissão no face da CEPM. Os órgãos públicos convidados para participaram do programa são: SSP, SASC, SEPLAN, SESAPI, SEDUC, SECULT, SEJUS, SAF, SEMAR, COJUV, CEDORGAS , Ouvidoria do Estado e Escola do Governo.
A 1° Edição do PROGRAMA ESTADUAL PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO, RAÇA E DIVERSIDADE, tem como objetivo difundir novas concepções de gestão e cultura organizacional, combatendo desta forma a discriminação e desigualdade de gênero, raça e diversidade, praticadas no ambiente de trabalho, buscando promover a equidade de gênero, raça e diversidade no que diz respeito às relações formais de trabalho e à ocupação de cargos de direção.

O PROGRAMA ESTADUAL PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO, RAÇA E DIVERSIDADE, na primeira etapa em 2021 acontecerá nas intuições públicas, pelo período de 01 ano, e as organizações públicas que executarem de maneira satisfatória as ações, após acompanhamento e avaliação podem ser premiadas com o SELO PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO, RAÇA E DIVERSIDADE, atestando que a instituição possui boas práticas de trabalho levando em consideração a equidade de gênero, raça e diversidade no âmbito organizacional.
Ao participar, a instituição irá elaborar a ficha perfil da organização e um Plano de Ação explicitando como vai desenvolver as ações de equidade de gênero, raça e diversidade de forma transversal e interseccional, dentro da organização e todo o processo será acompanhado pela CEPM e Comitê Estadual de Articulação e Monitoramento da CEPM junto com as membras dos órgãos setoriais que faram parte do programa.
Os principais eixos de atuação são: recrutamento e seleção, capacitação e treinamento, ascensão funcional e plano de cargos e carreira, políticas de benefícios, programas de saúde e segurança, mecanismos de combate às práticas de desigualdade, discriminações de gênero, raça, diversidade e de combate à ocorrência de assédios moral e sexual, prática de capacitação na cadeia de relacionamentos da organização e propaganda institucional interna e externa.
Os principais benefícios para as instituições que aderirem ao programa é a equidade de gênero, raça e diversidade, aumento de produtividade, presença de mulheres nos espaços de poder, melhoria da saúde mental, entrega de resultados de forma sistemática e otimizada em curto espaço de tempo, melhoria de salários dentre outros.

É importante destacarque enquanto os homens, sejam brancos ou negros, apresentam taxas de atividade da ordem de 80%, as mulheres não alcançam 60% (Ipea). Isso significa dizer que de cada 10 mulheres, 4 não conseguem se colocar disponíveis para uma ocupação no mercado de trabalho, dificuldade ampliada ao considerarmos a realidade das mulheres negras.
A CEPM tem o compromisso e a responsabilidade de promover e garantir a participação das mulheres em todos os setores da sociedade, com igualdade de oportunidades e condições de trabalho para que possam serem empoderadas e consequentemente fazerem o enfretamento da violência contra a mulher. Esta Secretaria, como parte de seu Programa, coloca em prática a criação de estratégias para garantir a autonomia econômica das mulheres, por meio da elaboração e implementação de políticas de trabalho e renda sob a perspectiva de gênero em diversos setores da sociedade.

Data: 04/12/2020
Local: Zoom com transmissão no Face da CEPM
Link para o lançamento :
Entrar na reunião Zoom
https://us02web.zoom.us/j/7877814819
ID da reunião: 787 781 4819

Fonte: Ascom

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