Empresas com 100 ou mais empregados têm até 31 de agosto para atualizar seus dados a serem utilizados no 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O processo começou na última segunda-feira (3).
O envio deve ser feito por meio do Portal Emprega Brasil. Este relatório é exigido pela Lei nº 14.611/2023, que busca garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres.
Conforme o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o documento coleta dados do eSocial e informações dos empregadores sobre remuneração, promoção, planos de cargos, incentivos à contratação de mulheres e apoio à parentalidade.
Essas informações ajudam a identificar possíveis diferenças salariais de gênero nas empresas. Caso se detectem desigualdades, as empresas poderão ser notificadas a propor um plano para corrigir essas distorções.